MOBILI办公家具设计部-使用工作空间设计创造成功的公司文化

2020-10-22 13:39:41 zuoliang

毫不奇怪,我们花费大量时间打造的空间会对人类的心理产生重大影响。我们的房屋,工作场所,运动场,博物馆,甚至机场航站楼都反映了这种情绪。工作环境可能会引起兴奋或恐惧,集中注意力或分心,协作或孤立。

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这就是为什么设计激发公司所提出的工作流程和文化的工作区如此重要的原因。如果没有强有力的计划,随着时间的流逝,工作环境将变得无效,员工留任将受到影响。到目前为止,员工是每个公司最大的资源,员工敬业度是创新的关键。最近的研究告诉我们,超过70%的劳动力要么不喜欢他们的工作,要么只是正在参加议案。而所有办公空间的一半要么没有得到有效利用,要么根本没有被利用。


这是一个可怕的现实,它正在引导有远见的组织进行变革。员工离职的根源是什么?我们如何找到策略将工作场所转变为创新环境?

也许真正的问题是。 。 。企业可以改变其文化吗?

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我们MOBILI坚信空间本身绝对可以带来一个引人入胜的工作场所,让员工可以与工作以及彼此重新连接。MOBILI办公家具服务部将重点介绍公司如何专注于创建促进创新的工作空间文化,以及如何有效利用办公空间来转变您的业务。

什么是组织文化?

术语“组织文化”,或更通常称为“公司文化”,简单来说就是组织如何运作和表达自己。

您甚至可以将其视为组织的个性,它由三个基本组件组成:

价值观:公司的工作,使命以及代表自己的方式。

假设:通过告知员工想法的公司流程和行动形成的态度,通常是无意识的。

工件:公司以技术,产品,出版物,流程,位置,着装要求和建筑设计的形式表示的东西。

一位优秀的领导者知道,拥有健康的公司文化可以成为协作,敬业度和员工创新的强大催化剂,所有这些都可以长期帮助企业带来更高的回报。

为什么工作场所停止工作

如今,许多组织仍然使用旧的和过时的业务模型。在某些工作环境中,“如果没有损坏,请不要修复”。尽管这种说法在一定程度上是正确的,但这种想法会阻碍创新,而员工根本不想在这样的环境中工作。

现在该改变对话和过去的千篇一律的解决方案了。我们使用超过半个世纪的创意来设计建筑物。我们中许多设计办公场所的人都已经很长时间看到了这个问题。但是,在这里,我们仍在使用旧结构和旧思想。

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改变空间,改变文化

改变公司文化并不是一朝一夕的事,而是需要制定周密的计划才能有效地产生变化。

文化变革计划可以通过三种形式实现:

进化的

这种实施变更的方法可以使其随着时间的流逝而缓慢地发生。进行小规模和渐进式更改,最终目标是在整个公司范围内转型。

专心

重点方法涉及采取仅针对公司中某些需要进行文化转变的要素或亚文化的措施。例如,分析工作站或协作空间。

革命性的

这种方法可能是一种动荡的方法,通常会增加成本,例如员工离职或士气低落。实施革命性变革涉及迫使整个组织在较短的时间内大幅度改变路线。

文化变革计划失败的主要原因之一是因为它们太过激进,要求太高并且执行得太快。

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幸运的是,这里有指南可以帮助您管理企业内的文化转变。


该指南称为“改变您的空间,改变您的文化:参与工作空间如何导致变革和成长”。发现文化和空间力量的公司的秘密。这份有见地的指南通过将办公室空间视为需要管理或最小化的东西,揭示了公司遭受的损失。该书挤满了实用技巧和实现细节,可帮助读者了解工作区实际上是生产力和士气的关键驱动因素。以了解我们的环境可以给我们带来多少启发,以及如何在您自己的企业中实现这一目标!

对于如何在企业中改变文化还有其他疑问?


MOBILI办公家具服务部坚信为客户提供做出明智决定所需的答案和信息是我们的责任。我们旨在回答客户可能遇到的所有问题和疑虑。

阅读本文后,如果您仍有任何疑问,请随时与我们的团队成员联系。我们希望有机会赢得您的业务并帮助您热爱您的工作方式!


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