学无止境

2019-06-12 12:27:33 5772

海沃氏的创始人G.W.专业办公家具是家中第一个上大学的人。但是,如果不是当时的雇主——本顿港的杂货商允许他在周末照常工作以支付学费,他可能根本无法在1937年从西密歇根大学毕业。他的孙辈兼公司董事长Matthew 专业办公家具说:“我们相信,在他成功以后,他对奖学金的建立与投入与那家杂货店息息相关。”


MOBLI办公家具

将公司实践与家庭价值观联系起来是海沃氏的一个引以为傲的传统,但是海沃氏的企业文化与家族企业的家长式刻板印象完全不同。“我们具备一家私营公司的严谨,” Matthew 专业办公家具说道: “但我们不是家族企业,家人只是董事会成员。”为了保持这种精神,海沃氏称其员工为“成员”。全球人力资源副总裁Ann Harten解释道:“这是一个非常有意的命名,希望让大家知道对公司而言,他们与其他地方的员工不一样。”


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Ann Harten负责监督数个帮助成员在职业生涯中成长的国际项目,并推动他们与海沃氏一起到达新高度。此外,从G.W.专业办公家具流传下来的对年轻人的投资一直持续至今:“今年我们将有75名实习生,”她自豪地说:“我们收到全国各地1000多名申请者的申请,为什么?因为他们不仅仅是来到海沃氏学习在大学里钻研的技能,更是在这里进一步成长为一个职业人。”

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海沃氏家族以开放的心态接纳成员,并延伸到遍布六大洲的庞大协作网络。Matthew 专业办公家具说道:“我们了解我们的经销商,我们了解我们的会员,我们了解我们的客户。”他每年花很多时间作商务旅行,仔细聆听公司合作伙伴和全球成员的见解。在海沃氏历史的关键时刻,如以下这般的见解帮助推动企业向前发展,塑造我们的生活和工作方式。

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您最喜欢在哪里办公?

“大多数时候我喜欢在一张大木桌上工作,因为我的创作过程涉及处理大型图纸和样品。我特别喜欢木质表面,因为我喜欢被真实的材料包围。” 

—— Liz Teh,海沃氏亚太区设计总监

“我们公司6米长的再生农场桌或休息室。当大家在一起头脑风暴碰撞想法时最具创造力和活力。一起画画、大笑、吃东西、分享故事,工作就在瞬间完成!“ 

—— Annie Lee,ENV室内设计主管

“任何能看到窗外风景的地方。有时候看看窗外可以很好的缓解压力。” 

—— Bob Wayner,海沃氏资深工业设计师

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您在办公室最需要什么来支持工作?

“人!我喜欢被那些乐于助人、精力充沛和比我聪明的人包围!除此之外,还需要充足的日光来提供更多能量——尤其是在漫长的冬季。” 

—— Cindy De Graaf,海沃氏中西部地区经销商业务顾问

“我需要被那些有创造力、投入和专业的人包围。还需要巨大的储藏空间和很多北部的阳光!”

 —Liz Johnson,海沃氏资深工业设计师

“我需要目标、清晰和轻松的状态,才能把工作做到最好。其中大部分都可以通过企业文化、共同价值观和原则,以及团队如何互相配合表达出来。在物理环境中,我需要相同的东西——一个精心设计的空间应该消除摩擦,以实现这些想法。”

——Kyle Hamblin,Capital One办公环境解决方案资深总监

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自从你开展职业生涯来办公室发生了何种改变?

“整个办公室的体验都发生了变化,我们已经转向以用户为中心的环境,而不是固定工位、Dilbert环境周刊。”

——Jill Stewart,海沃氏区域副总裁

“当我来到海沃氏的时候,所有人都在2米高的格子间里工作,无法看到或者与周围同事协作。如今办公风格完全不一样了,完全不同的企业文化也成为可能。”

——Bill Gurn,海沃氏设备和运营维护经理

“如今持久性要低得多。相对以往,公司的发展轨迹正越来越多的源于在特定地点和特定时间的特定的人,而不是企业内在或历史。因此,人、空间、家具和工作方式变得越来越不稳定。这种变化的好处是它反映了我们所经历的变革步伐,但同样也带来了许多挑战。”

——Mike Simonian和Maaike Evers,Mike & Maaike 联合创始人

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您认为改变我们工作方式的最重要因素是什么?

“数据。随着技术和信息的访问越来越复杂、信息量庞大、资讯更迭像闪电般快速,我们必须知道如何让这些技术和信息变得易于理解。我们指尖掌握了如此多的信息,但是只有经过提炼并以其推动决策时,这些信息才真的有用。”

——Kyle Hamblin

“发短信。简短的沟通会让人产生假设,相关细节的缺乏会导致错误和误解。”

—— Greg Almond,家具营销集团首席执行官

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“我们的工作方式更加分散,所以必须慎重考虑相互联系和建立关系。”

——Sharon Netto-Lipsky,海沃氏人才引进和发展总监

“改变我们工作方式的最大因素之一是当今多代劳动力所面临的挑战,以及吸引和留住人才所需具备的竞争力。这对人力资源、全球房地产、设施、建筑师和室内设计师提出了许多不断变化的要求。”

——Cyndi King,海沃氏全球客户区域总监

“每一代人对平衡工作与生活的态度转变。展望未来,看看年轻一代如何塑造自己的工作环境将会很有趣。因为他们的生活质量先于工作或工作保障。”

——Liz Teh

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如今办公空间里缺少了什么?

“最近的研究表明,更多的户外设施可以提高工作效率、专注力和创造力。这表明在自然界中工作益处颇多。一些公司甚至决定创建更多绿色室内空间,其功能与户外空间非常相似。”

——Paula A. Cardello,海沃氏业务发展执行

“由于垂直表面的减少,我无法像过去那样展示我的工作并个性化我的空间。”

——Bob Wayner

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“我们需要关注公司和空间所营造的感觉——空间的情感体验比其布局更重要。一个人创造力的舒适区是他们最大的限制。正确的情感环境将让人们有信心走出自己的舒适区,为企业创造难以置信的机会。有些人可能仍然认为过于“敏感”去认真讨论这个打造成功办公场所的最重要因素。”

——Mike Simonian和Maaike Evers

“我们仍处于转型的早期阶段,缺少的是办公场所的真正灵活性,以满足不断演化的工作方式和不断改进的技术。”

——François Brounais,海沃氏西欧(中东和非洲)副总裁


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