MOBILI行业资讯-用创意好习惯武装你的员工

2017-10-11 17:08:51 MBL具悟 294

大约在两年前,我接到一个看似简单的要求:“我们的客户希望更好地了解如何创新,你能深入挖掘下吗?”当然可以。我修改了自己的新闻稿件,开始与行业领袖跟进一切与创新有关的事情。事实证明,如果我没有新想法,就不会有创新。这个结论很浅显,但是我很惊讶很少人探讨想法的产生(现在已经发生了转变)。作为一个资深调研者,我开始深入研究“创造力”这个概念——本质就是产生新想法的过程。在我开始研究时,看到一份报告提高企业最需要的十大员工技能。“创造力”从2015年第十位跃升到2020年未来预期的第三位。而就在去年8月,Capital One公司发布了一项调查结果:“82%的办公专家认为创新办公环境的办公家具是公司鼓励创新的必要前提。”但是,“创新环境”到底是什么样子呢?


MOBLI办公家具

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在我们探讨这个问题前,有几个问题先要说明。

1、调整你对创造力的看法,可能需要少花时间去招聘所谓的创意“独角兽”。(这些人很可能就在你看不到的地方)

2、扩大你对“工作”的理解,特别是如果你想让员工产生更多的想法。

3、给人们创造所需的工具,然后给他们(物理上和心理上)的空间。


MOBLI办公家具

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办公家具所提供的创造力是每个人都能够发展和锻炼的技能

没错,你会需要一个过程和创新通道,但是如果你没有办法让员工创造新想法来填补这条通道,这条通道里就会是一片空白。首先,所有人类都在不同方面有不同程度的创造力。有些人在特定领域(例如科学或艺术)可能比其他人更有创造性,但是我们都有能力创造,因为它是一个过程。典型过程涉及四种活动的工作习惯:准备、孵化、洞察(或阐述)以及证明。借助于支持这些活动的工作习惯,无论你在哪个专业领域都能通过尊重我们自然而然产生的新想法,提高日常的创造能力。

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