MOBILI办公家具-为创意和创新而设计

2017-08-21 17:54:00

布局:企业会议室

“在场的每一个人,我们公司的高管希望大家更有创造力,因此我们需要一个创新实验室。必须要创新!”听起来是否很耳熟?如今,很多公司普遍追求的设计风潮之一是建立和/或重新分配现有空间成为他们的“创新实验室”,而不考虑“为什么”和“如何”创新。

MOBLI办公家具

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 “为何”创新

在探索阶段我们需要讨论一个重要的问题是为什么要创新。很简单,为了生存。历史证明最具创新性的公司持续蓬勃发展,而那些停滞不前的公司逐渐被淘汰。1995年,财富500强制定了500家最具创新性的公司名单,并且每年更新这份名单(按收入总额排名)。令人惊讶的是,截止2017年,之前这500家公司中只有60家(12%)依然上榜。1955年88%的上榜公司发生了什么事?他们没能创新或被那些发现了创新重要性、并发现如何高效创新的公司所超越(或收购)。

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 “如何”创新

大多数公司(和个人)认为一部分公司比其他公司更具创新性(谷歌通常都会被认为是一家创新公司),但没有意识到所有公司(更重要的是所有的公司文化)都可以具有创新性。一些企业文化通过开放系统和大规模实验来追求突破性创新,以此发现新的机遇;一些企业文化追求渐进式创新——对现有的东西进行修改优化;还有一些企业文化的创新诞生于人际关系中,另一些则侧重于理性追求目标。

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办公空间影响创新

让我们回到企业会议室:“现在,把豆豆包座椅放进那个闲置房间以后,我们一定会变得具有创新性!”

恭喜你!你只得到了一个必须用来产生创新想法、产品和/或服务的空间。公司没有考虑到的是,创新产生于切实的想法,当个人和群体能够在不止一个空间里进行专注思维和发散思维的时候,创新才会发生。这是支持创造性思维、最终创新的理想空间。一个鼓励创造的办公空间需要考虑私密性、活动结构以及用户控制力。

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私密性

在个人或团队完全专注、限制(声学和视觉)干扰的空间里,拥有整面物理隔断的空间比较理想。这些空间的位置应该避开办公室主路线。然后再考虑一个拥有绝佳视野(接近自然)的房间,让大脑能够“重启”。对于那些可能无法在整个办公空间里自由移动(需要在房间里使用特定科技工具)的人,或者那些占用少量资源的员工来说,开放环境里采用部分虚拟隔断(如耳塞或耳机),留一些员工活动嗡嗡的背景音(但不要太多,以免影响工作)比较理想。休息和充电的时候没有隔断是最理想的(就像户外活动时,大自然里也没有隔墙),同时很适合用食物或饮料来补充身体和大脑能量。

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活动结构

一目了然的空间更能让员工专注。习惯、仪式和惯例让我们进入专注模式的工作,清晰传达用途的空间能够让办公场所为员工减压。当员工需要进入更加紧张的工作状态,新颖或灵活的空间能够为他们提供更多选择,让他们自由选择何时、何地、如何放松,创造偶遇并与他人社交。

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用户控制力

员工越需要专注的时候,个人或团体就越需要与他人隔离。能够控制自己的环境(照明、声学-私密房间、姿势-从坐到站、工作地点-人体工学座椅满足长时间工作需要;休闲座椅适合阅读)有助于提高专注力。植入信息和信息公布(在墙上书写或张贴材料等)对学习(最终被保留的)新信息非常有帮助。随着用户对固定电源的需求越来越少,我们更容易与其他人进行互动,发散思维就在人与人的偶遇中得到了强化。

追求创新,首先要问自己想要解决什么问题。一旦洞察到了这一点,就可以利用办公空间来安排聚焦思维和发散思维之间的节奏(个人专注空间、团队聚焦、协作、放松和充电空间)。最终创建一个基于价值竞争基础的跨职能部门。这些关键人物会提供很多改变游戏规则的洞察,有助于塑造企业的未来。

当目的、员工和办公空间达成了一致,创新也就不远了。

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