幸福感和工作及空间息息相关

2019-07-16 12:29:29

幸福感和工作及空间息息相关


人会为了工资、社会关系、身份地位等很多原因去工作,然而如今驱使脑力工作者去上班的最大因素应该是创造和解决问题过程中产生的愉悦感以及个人价值感。幸福感和工作价值感都是内源性、由心而生的,有些人自己找到了工作的意义,有些企业通过创造企业文化为员工带来幸福感和价值感。但是直到今天,精心设计一个办公场所的重要性还是被大大低估。海沃氏的全球调研项目就发现了办公设计、员工幸福感和工作价值感之间的关联。


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生产力,投入度和办公空间的演变

 

在等级制度严格的企业中,设置办公空间的终极目的就是为了赚取员工的生产力,1945-1965年婴儿潮时期的员工普遍都奉行“工作至上”。在那个时期,劳动成果大多归功于个人能力,工作产出比起今天而言也更具象。但是随着日益庞大的公司结构和新一代员工进入职场,这种工作观念和办公场所理念已经开始转变。

 

如今千禧一代已经成为了社会的中流砥柱,他们的工作和生活界限没有那么清晰,这个讲究高度协作的群体更在乎归属感、人与人之间的联系,希望自己投入到一个更伟大、具有价值的工作中去。即便是更年长的一些人,也希望自己的工作和生活能更有价值。因此企业开始讲究“员工投入度”,办公空间在留住人才(避免人员变动成本)和挖掘人才潜力(提高生产力)两方面开始扮演越来越重要的角色。


很多企业通过投入开发移动办公技术、平衡员工的工作/生活、设置相关公司规定来鼓励员工投入工作。《2017世界幸福度报告》显示,像员工之间互相帮助等行为与幸福度和更高投入度紧密相关。


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幸福度正在成为全世界追求的目标

在世界范围内,幸福感和有价值的生活正在逐渐变得比GDP或者生产力更重要。我们在《世界幸福度报告》中也看到了这种号召,号召雇主和办公场所为促进员工的身心健康着想。快乐的工作是一种长久的状态,包括较少的挫败感、提升的满足感、放松和身心健康。这种状态与很多“好处”紧密相连,能够减压、身心患病概率降低,提升投入度和工作表现。

“任何一家企业都需要生产力、留住人才,而员工幸福感与这些目标紧密相关。并且幸福感还直接影响到员工的生活质量。”

——海沃氏Michael O’Neill博士


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