MOBILI办公家具服务部-后疫情时代居家办公一场“美好”的误会

2020-06-22 18:23:36


最新研究数据显示,

接近90%的员工希望重返办公室上班。


随着经济的重启,企业管理者们纷纷开始思考未来工作将如何演变。有些人认为,未来办公室将不复存在。然而,完全居家办公战略对于企业而言,可能具有极高的风险。与我们一起,从办公成本、定义效率、专注健康三大方面的误解出发,展开探讨吧!

MOBLI办公家具

 “让人们在家工作可以减少成本。”

  误解1

缩减不动产及办公空间其他相关设施确实可以省钱。但是让人们完全居家办公之前,请考虑还有些隐性成本。每个人的情况都各有不同:办公室可以为每个人提供助力高效办公的空间和工具,居家办公却需要兼顾家人或室友,电子设备的不稳定还常常拖后腿。在家很难与人建立联系:社交资本帮助人们互相信任,而信任则是创新的纽带。人际联系对于建立社交资本最卓有成效。

真相: 居家办公并非适用于每个人。人们可能会离开。

调研显示,一直或者大部分时间都在家办公的人之中,仅有5%表示,他们会在其公司一直工作下去。


 真相: 过多的远程工作会折损社交资本、减缓创新。

在一系列已经在线下建立起来的社交资本之上,人们才能彼此信任、更高效地工作。


 真相: 居家办公让员工安全和企业保密的风险有所增加。

居家办公对访客的控制极少,查看家庭办公室内的敏感文件也是轻而易举。

“人们在家办公比在办公室的效率更高。”

  误解2

这将取决于您如何定义效率。一些日常工作可以在家完成。但是真正与创新相关的工作,其效率却很难在短期内衡量。

创意不会按部就班地出现:

并肩作战的人们基于相同的理念,彼此分享各自的创意,才更容易去想象和解决问题。

家中的干扰让人难以专注:

正是那些亲身共事的时光帮助人们更加高效,找到目标感。


 真相: 个人工作比重有所上升,合作和创造力有所下降。

62.6%的人表示与他人共事的时间有所下降;55%的人在家工作时更难与他人合作。


 真相: 亲密度和社会责任促进工作效率。

引用《哈佛商业评论》的观察结论:人们在有围观者时,会跑得更快、更具创意、更善于思考问题。



 真相: 我们可能正在创造“迷失工作的一代”。

采用完全居家办公政策可能会影响企业培养下一代领袖的能力。



 真相: 工作的本质在于社交联络,线上无“偶遇”。

乔布斯曾亲自参与皮克斯公司的布局设计,为了促进员工未经安排的交流。他曾表示,想法碰撞时,创意会自然而生。


“在家工作的人更容易平衡生活和工作。”

  误解3


居家办公确实有一些天然的优势:无需通勤,舒适着装,有更多的时间陪伴家人或宠物。但是数据却显示,这些优势背后也隐藏着各种弊端。工作状态,从日出到日落:通勤去上班或者在咖啡间倒杯咖啡等仪式感,有助于在工作和生活之间划出重要的界限。每天运动非常有益身心:日复一日地坐在同一个地方、盯着同一块屏幕会让人们感到精疲力尽。适当的身体舒展运动能让人们恢复活力、调整状态。


 真相: 工作时间更长,工作和家庭之间的界限已模糊。

失去通勤、午休等仪式感,很难分辨今天是什么日子。当工作和生活之间缺乏实际分隔线,也就很难去确立界限了。


 真相: 线上会议比线下会议更让人身心俱疲。

线上会议让人觉得前面堵着一面“电子墙”。低效沟通让参与线上会议的员工都很疲劳。



 真相: 久坐工作不利于身体健康。

居家办公时,人们会因缺乏运动、姿势固定、一直进食而体重增加。另外,糟糕的人体工学环境也会导致身体疼痛。

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办公空间的未来将何去何从?我们将分享打造安心+安全办公环境的方法,助力企业迅速适应当下不断变化的商业环境,支持人们找回工作中的安全感和归属感。

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