MOBILI办公家具服务部-包容性空间设计助力企业走出不凡路

2020-01-22 12:59:02 2392


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设计是一门普世哲学吗?

或许是,因为要让多数人满意

办公空间设计亦是如此

但这就未将许多“小众群体”考虑在内

如何让TA们也拥有一样平等的选择机会?

趋势带你走近包容性空间设计

看看这个新兴理念如何让更多员工发挥潜力



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工作中的特殊群体

如今,已经有越来越多的企业愿意接纳自闭症人士。研究发现,自闭症人群通常具有特殊的技能和视角,这对于公司和员工双方都能带来意想不到的发展潜力。

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如果雇佣自闭症人士,企业往往需要对工作环境做出一些细微改变:包括降低噪音、明确指定区域、逻辑空间排序和导航以及为小憩而定制的空间

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在协作办公中寻找归属感

研究表明,预计到2022年,全球协作办公空间的数量将达到25,968个,增长率达到42%越来越多的企业希望协作空间也可以满足特定群体的需求,TA们寻求的是更紧密的工作文化,而传统空间无法达到TA们的要求。

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仅限女性的协作俱乐部正在世界各地兴起。一位美国丹佛的创始人说:“我去过的协作办公空间感觉过分男性化,它们不能为女性提供足够合适的空间和设施。”

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除了专为女性和妈妈设置的办公空间之外,为老年人、不同生活习惯、不同兴趣爱好的人群设置的协作社区也正在各地兴起。

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正确认识人们的休息需求 

虽然有些人仍然沿袭朝九晚五的传统工作时间表、晚上雷打不动的8小时睡眠,但随着当代人工作生活界限的模糊化,促使人们只能在传统的时间空间之外寻找额外的休息时间

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事实上,短暂的午睡可以帮助我们的大脑更清晰地思考。一些办公室已经开始在公司内加入可供员工休息和恢复活力的功能性空间

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一个看似平凡的办公空间,巧妙融入包容性设计思路,就可以助力企业和员工走出不凡路。以包容性空间设计,让更多的TA们找到归属感和认同感,提升效率的同时更可以营造兼容并包的企业文化。

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