MOBILI办公家具服务部-内向性格的人,如何赢在职场?

2011-10-09 10:56:32
MOBILI办公家具服务部品牌传播总监

MOBLI办公家具

一位美国畅销书作家Susan Cain在她的《安静:内向性格的竞争力》一书中提到,约有1/3的人属于内向性格。衡量内向还是外向型的一个简单标准就是:当参加完一场社交活动后,你是感觉更有活力,还是筋疲力尽,如果是后者,那你很可能就属于内向性格。因为内向性格的人在社交活动中“向外释放能量”,所以需要更多时间独处来恢复。

MOBLI办公家具

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你有没有留意过身边安静的同事?他们绝对不在少数。在当下流行的企业文化中,我们更欣赏性格外向的人,他们被认为是强大的领导者:主动投入、善于交际又自信坚定。内向性格的人却往往容易被忽略,尽管他们具有独特的优势:创意、专注、毅力甚至是领导力。
我有一位员工,她是外向型的人,很喜欢跟别人谈话而且协作共事,享受共同创造及启发灵感的过程,虽然工作很忙碌,但让大脑休息十分钟,她就可以恢复过来。然而,并不是每个人都像Kiki那样,在我的团队中也很多内向的员工。比如另一位名就属于内向型:她常常一个人默默地思考,喜欢自己一个人吃午饭,尤其在协作交流过后,她的精力已经耗尽,要有同等长度的自我独处时间才能恢复过来,但她在工作中表现得和外向型的人一样出色。作为她们的领导,我深知她们各自的优势和特点,也尽量最大程度地让她们发挥各自的优势。
如果你属于内向性格的员工,这里有几个建议:
1.在找老板谈话的时候,尽量选择直角相邻的座位,这样侧坐着,就不用长时间四目相对,会感觉更加自然和放松。

2.在工作了一段时间后,离开自己的工作位,到办公室里比较安静或者私密的空间里稍作休息,比如靠窗的沙发、安静的角落,这会有助于快速恢复精力。

3.在个人工作区放置一些私人物品,营造更加居家的感觉。这会让内向的人感觉更加放松。

作为领导的你,如果你有很多内向性格的员工或者下属,这里也有几个建议给到:

1.在办公空间里,设置一些私密性的休息空间,可以让员工在独处中汲取能量。

2.与性格内向的员工单独交流,更利于他们说出内心真实的想法。比如团队会议之后,利用5-10分钟时间单独交流一下。

3.不要用表面化的KPI来考核内向性格的员工,给他们安静的时间和空间,结果绝对会让你惊喜。
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